（招就处 江萍）为扎实有效地开展毕业生就业工作，确保实现年度一次性就业率达到70%的底线目标，7月6和7日，校党委书记吴胜生分两批主持召开就业工作调研座谈会，听取师范类和非师范类毕业生就业情况汇报，并就下一阶段就业工作提出要求。
受新冠疫情影响，今年高校毕业生就业形势更加严峻。一方面，全国高校毕业生达到874万人，创历史新高，就业供给加大；另一方面，疫情带来的各种不利因素迭加，给就业工作造成实质性冲击，保就业是当前学校党委的一项重中之重的工作。
在听取各学院就业工作情况介绍后，吴胜生指出，虽然前期针对就业做了很多工作，但学校就业工作尚处于低位，突出表现在：一是总体就业率不高；二是各专业毕业生就业不平衡；叁是部分学院应对政策变化和疫情影响的办法不多；四是受疫情影响，“慢就业”现象大量存在。综合来看，今年学校就业形势不容乐观。
吴胜生强调，保就业是硬任务，如期交账是硬要求，学校就业工作部门和各学院为此必须采取一系列促进毕业生就业的硬举措。吴胜生指出，疫情带来的影响是客观的，但辩证地看，疫情也催生了一些新产业、新业态、新模式，这为毕业生就业创造了新机遇；同时，要用足用好政策红利，动员毕业生报名“特岗计划”、参军入伍、参加“专升本”“国编”考试。
就下阶段工作，吴胜生提出四点要求：一要摸清底数，精准掌握毕业生就业情况。搞清楚哪些人就了业、哪些人没就业，哪些人是真就业、哪些人是假就业，没有就业的原因是什么，等等，大家心里要有一本账。二要勤推进、抓落实。保持工作热度，珍惜最后一个多月的黄金期，狠抓责任落实，想方设法推进就业。落实落细就业措施，各学院要因院施策、一院一策，具体帮扶上要力求做到因生施策、一生一策。叁要树立底线思维和全校“一盘棋”思想，咬定目标不松懈，党政齐抓共管，学院协同作战，部门全力配合，强化就业工作保障。四要严格追责问责，严肃工作纪律，坚决杜绝“虚假签约”、“被就业”以及“就业率掺水、造假”等问题，力戒形式主义、官僚主义，确保就业统计工作真实准确。
副校长李峻薇出席座谈会，学校就业工作部门负责同志，部分辅导员、班主任参加会议并发言。
